NC開発部求人情報 新卒採用

あなたの一言から始まる、次世代の革新的サービス 人材育成

教育環境

新人社員教育

新入社員には適性に応じた、スキル指導、生活指導の先輩が個別に指導を行い、着実にフォローアップを行います。ひととおりのOff-JT教育が終われば、自分で企画を考えて実際に制作を行い、先輩社員の前で発表する企画発表会も実施中。これが時には本当に実サービスとして検討される事もあります。
OJTに入れば、サービス事業者のエンジニアやクリエイターとして可能性を広げるため、本人の能力や希望に応じて様々な業務を経験する事もできます。

自己啓発

入社後、社会人としてのビジネススキルの向上による、キャリアアップやハイパフォーマー人材の育成を目的に、定額制の外部ビジネス研修制度を導入しています。意欲のある方は希望によって、多岐に亘る知識やスキルを得られるセミナーに参加できますので、自身でキャリアパスの近道を描く事も不可能ではありません。
またメンバーの自主的な開催による勉強会を定常的に実施しており、最新の技術や、社内情報共有等、各メンバーが高いモチベーションを持って技能向上ができるよう、様々な工夫を行っています。
この他にも、展示会や専門セミナー・外部イベントへの参加、書籍の購入等により、新しい知識や考えを取り入れていく事は強く推奨しています。もちろん会社負担で参加や購入ができますので、自身のスキルアップにどんどん活用していってください。

企画発表の様子